Pre získavanie nových kolegov platí jednotná politika v celej našej spoločnosti. Uľahčuje sa tým medzinárodná mobilita a ľahšie získavame nové talenty.
Vaším prvým dňom u nás venujeme osobitnú starostlivosť. Integrácia je pre vašu kariéru kľúčová. Hneď od prvého dňa pomáhame každému zamestnancovi spoznať našu spoločnosť a so všetkým sa dôkladne zoznámiť.
Individuálna a kolektívna výkonnosť zamestnancov je vyhodnocovaná vo všetkých pobočkách našej spoločnosti zhodne. Rovnako tak kladieme dôraz na jednotnú evidenciu potrieb osobného rozvoja všetkých našich pracovníkov.
Riadenie výkonnosti umožňuje rozpoznávať potreby rozvoja našich zamestnancov. Individuálne nastavené programy rozvoja pomáhajú posilňovať zamestnateľnosť a podporujú stratégiu spoločnosti na lokálnej aj globálnej úrovni.
Zaviedli sme do praxe stratégiu získavania osobného rozvoja a stabilizácie talentovaných zamestnancov. Definovali sme zručnosti, ktoré potrebujeme pre zvládanie aktuálnych aj budúcich výziev, a zaviedli program rozvoja zamestnancov podporujúci mobilitu vo vnútri spoločnosti.
Naším trvalým cieľom je skvalitňovať politiku ľudských zdrojov. Formou prieskumov spokojnosti preto pravidelne získavame spätnú väzbu od našich zamestnancov.